¿Qué es la herida cósmica?

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¿Alguna vez te has hecho una herida en el cuerpo? Estoy casi segura que sí. Dependiendo de la gravedad de la herida, puede ser que, la hayas lavado con jabón y agua y se te haya curado, puede ser que hayas tenido que usar algún producto desinfectante y taparla, puede que te hayan tenido que limpiar y coser la herida o incluso que hayan tenido que operarte para poder curar la herida.

Además de las heridas físicas, podemos tener heridas emocionales. Emociones negativas enquistadas en nuestro cuerpo por conflictos con otras personas que no hemos resuelto. O pensamientos repetitivos en modo bucle recreándonos en esas emociones negativas continuamente.

¿A ti qué te viene a la mente o qué sientes en el cuerpo cuando piensas en una herida?

Después de tener situada una situación donde hayas tenido que pasar un proceso de curación de una herida, quiero contar mi forma de entender qué es una “herida cósmica”.

Tal y como yo lo he vivido en mi biografía es una temática dolorosa que se repite continuamente, aunque no eres consciente de ella. Es la raíz, el origen por el cual sientes, en mi caso, desprecio infinito por quien tienes delante. No todo el mundo siente desprecio. Esto es en mi caso. La raíz de esa reacción de desprecio, el motivo, la herida, es sentirme invisible, sentir que no existo para otra persona.

Me sorprendió ver que en la gráfica del camino dorado del libro de “Las claves genéticas” de Richard Rudd, en la bolita que llaman “vocación” aparecía la línea 2, que es la herida de la “negación”. En este libro puedes leer sobre las 6 heridas cósmicas:

  1. Represión
  2. Negación
  3. Vergüenza
  4. Rechazo
  5. Culpa
  6. Separación

Muchas personas a lo largo de mi vida han negado que yo existiese. Esa ha sido la temática más dolorosa que he vivido una y otra vez.

Invisible, teniendo una hermana gemela con la que he competido durante muchísimos años por ser la mejor. Donde cuando me encontraban conocidos por la calle me decían “tú eres Ana o eres la otra”. Donde hasta que no empecé la universidad no me sentí con mi propia identidad, porque solo me conocían a mí y no a mi hermana. Tener que compartir habitación con mi hermana durante unos 24 años. Yo quería ser yo sin que me estuviesen comparando continuamente con mi hermana.

Ahora con la información de mi motivación y transferencia que he aprendido de mi diseño humano, puedo diferenciar las personas correctas para mí de las que no lo son. Y con la temática de la fertilidad/infertilidad ser objetiva con la relación. Y si no es fértil para ambas partes pues c’est fini.

Ya no importa que no me vean. Al menos lo llevo mucho mejor que antes. Simplemente no son personas correctas para mí, y mejor tenerlas lejos que tenerlas cerca aprovechándose de algo que les interesa de mí para luego darme la patada cuando no les interese.

¿Qué temática dolorosa se te repite una y otra vez en tu vida?

La temática de la fertilidad/infertilidad

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A lo largo de mi vida las relaciones que se han ido presentando han sido para que aprendiese sobre la temática de la fertilidad e infertilidad de estas relaciones.

¿Qué relaciones? Todas.

  • Relaciones de pareja.
  • Relaciones de amistad.
  • Relaciones de trabajo.
  • Relaciones con conocidos/as.

Por ejemplo, hombres que he conocido que solo querían pasar el rato. O que la visión de la vida cada uno teníamos no tenía nada que ver. Mentirosos, infieles, deshonestos.

En las amistades, pues muchas amistades que poco a poco el tiempo las ha ido diluyendo. Porque no eran realmente amigos/as sino interesados que querían sacar provecho de algo que yo sabía, de algo que yo tenía, de mis contactos, o de mi influencia. Personas que llevaban una lista con los favores que me habían hecho y que luego me los cobraban y reprochaban, y chantajeaban emocionalmente.

Con algunos conocidos/as pues un poco igual que con las amistades. Personas que de dos cafés que te tomas te llaman amigo/a pero que realmente no te conocen, ni tú a ellos, no les importas en absoluto, y cuando los necesitas ninguno/a está disponible. Solo acuden a mí cuando quieren sacar algo.

Y en las relaciones laborales, pues más de lo mismo. Por ejemplo, me ocurrió un caso que me dolió bastante porque no me lo esperaba. Con un socio en quien yo confiaba, me propuso escribir un capítulo para un libro de emprendedores que se iba a publicar en España. Él escribió un capítulo y yo otro. Cuando yo entregué mi capítulo me dijo que yo no aparecería como co-autora, que aparecería él, y que yo estaría en el apartado de agradecimientos para los correctores-revisores del libro. Me quedé a cuadros. En la edición de 2013 mi nombre apareció. En las siguientes ediciones mi nombre desapareció. Y nadie supo que yo había aportado mi conocimiento en ese libro.

Laboralmente han aparecido diferentes personas que me han ofrecido trabajar en sus proyectos, para construir sus proyectos, muchas de las veces sin una compensación justa para ambas partes.

Lo curioso es que, a mi alrededor, he visto esta misma temática repetida en algunos amigos/as. Lo que evidencia que no nos conocemos por casualidad. Hay temáticas que nos unen.

Un amigo que lleva años trabajando en su blog, su marca, sus cursos, sus libros, y que una persona que ha trabajado con él durante algunos años, con quien ha compartido sus materiales, ahora se ha montado por su cuenta usando los materiales de mi amigo, y ha escrito un libro copiando el contenido del blog de mi amigo.

Me sorprendió mucho ver en mi diseño humano que esta temática de fertilidad e infertilidad en las relaciones de mi vida aparecía en la explicación de los nodos sur y norte de la luna. Y estoy casi segura que en los nodos del diseño de estas personas es muy probable que aparezca esta misma temática.

La buena noticia es el aprendizaje que he sacado de esta vivencia, de su observación y de cómo me he sentido mientras lo vivía y después de observarlo con el paso del tiempo.

Las herramientas solo muestran opciones. Depende de cada uno el aprendizaje que saquemos de ellas.

Organizar equipos en diferentes usos horarios

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¿Alguna vez te has perdido una reunión porque el horario al que tenías que conectarte no era el que pensabas en tu zona horaria?

A mí sí me ha pasado. He tenido que coordinar equipos en diferentes usos horarios, unos con cambio de horario entre verano e invierno y otros no, además de tener diferentes festividades locales y nacionales.

Cuando trabajaba en Brasil, algunos/as compañeros/as se reían cuando yo informaba del cambio de horario en invierno y en verano, pero era algo necesario e importante. Tenía que avisar al equipo de cuál era el horario del equipo de España en caso de necesitar soporte por parte de ellos.

Además, aprendí que el cambio de horario no se realiza en todo el mundo el mismo día. En el caso de Brasil y España, en particular la diferencia horaria entre São Paulo y Madrid era de 3 horas durante unos meses, luego teníamos 4 horas durante más o menos una o dos semanas, y después teníamos una diferencia de 5 horas.

Esto nos afectaba a la coordinación de equipos, a la operación del día a día, y también a nivel personal. No era lo mismo cuadrar una videoconferencia como mis amigos/as de España cuando teníamos 3 horas de diferencia que cuando teníamos 5.

Para poder organizar a la gente he usado casi siempre la aplicación Time and Date, y me ha resultado muy útil, práctica y fácil de usar. Una de sus funcionalidades que a mí más me ha ayudado, está en el menú Time Zones / International Meeting Planner

Puedes buscar por zona horaria, ciudad, estado o país. Añades todas las localizaciones donde están las personas que necesitas coordinar y pulsas “show timetable” para visualizar la combinación de horarios.

La leyenda de colores para interpretar los horarios es:

  • Tachado: Intervalo de tiempo pasado.
  • Gris: Intervalo de tiempo actual en base a la hora del equipo desde el cual te estás conectando.
  • Rojo: Intervalo de tiempo donde normalmente se considera que la gente duerme.
  • Verde: Intervalo de tiempo que se considera horas de trabajo.
  • Amarillo: Intervalo de tiempo que se considera como horas fuera del trabajo.

Luego, cuando he tenido que buscar un horario que se adaptase a la disponibilidad de la mayoría, he buscado los intervalos de tiempo en color verde, donde todas las localizaciones estaban en verde.

Esto se basa en un horario estandarizado internacionalmente como horario de trabajo entre las 8:00 y las 17:00. Esto es importante tenerlo en cuenta y adaptarlo en cada caso.

Por ejemplo, el horario de jornada continua de 8:00 a 15:00 que es habitual en muchas empresas en España durante los meses de julio y agosto, no se aplicaba en Brasil.

Podéis imaginar cómo de complejo era coordinarnos cuando a las 8:00 de São Paulo empezaba la jornada, en Madrid eran las 13:00, porque justo durante la jornada continua en España coincidía que teníamos 5 horas de diferencia. A las 10:00 de la mañana en São Paulo que muchas reuniones empezaban, en España ya eran las 15:00, hora de irse la gente a casa.

Y tú, ¿cómo te organizas con equipos de diferentes usos horarios?

Tú no eres nadie

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En 2011 estaba pasando un momento profesional muy complicado. En mi biografía, según la antroposofía, se estaba produciendo un final de ciclo, un final de un septenio. Pero eso lo sé ahora. En aquel momento no lo sabía. Solo sentía una profunda insatisfacción y amargura por mi situación, sin saber cómo salir del trabajo donde estaba, con un jefe completamente incompetente que me hacía la vida imposible y que tenía que aguantar o irme.

A través de una persona que conocía, me puso en contacto con una importante directiva internacional. Una mujer de poder, influencia, con su propia empresa, con una red de contactos grandísima. Quedamos a comer y le conté un poco sobre mi situación y que estaba buscando otras oportunidades laborales.

Ella me dijo “tú no eres nadie” para que te contraten. Me sentó bastante mal esto que me dijo. Tiempo después aprendí cómo funcionaba el mundo de los negocios donde esta persona se movía. Yo no era nadie porque:

  • Yo no tenía contactos influyentes.
  • Yo no tenía contactos en el gobierno.
  • Yo no tenía amigos en empresas a los que pedir favores para que me comprasen.
  • Yo no tenía dinero.
  • Yo no tenía posesiones.
  • Yo no tenía un círculo de poder que generase influencia en la sociedad.

En resumen, yo no tenía nada que a las personas de poder del mundo de los negocios les interesase para sacar provecho. Yo solo era yo. Una persona determinada, trabajadora, con ganas de hacer cosas, con ganas de aprender, con ilusión, y también con una formación contínua, no paraba de estudiar y formarme.

Había estado un año y medio de beca en la empresa trabajando como cualquier otra persona contratada pero con un sueldo ínfimo, demostrando todo lo que podía hacer. Y aprendí que daba igual cuánto me mostrase, cuánto compartiese, cuánto enseñase a los demás lo que yo sabía, cuántos cursos hiciese, cuántas cosas crease, porque no me veían, porque para ellos yo no era nadie. Solo era mano de obra, fuerza bruta que explotar para ellos conseguir su propio éxito, yo era un número más.

Así que, con el tiempo, me di cuenta que no quería entrar en esos juegos de poder, muchas veces deshonestos, sin ética profesional.

Y cambiar mi perspectiva me costó bastante tiempo, bastantes años. Salir de esa lucha por demostrar lo que valgo para que me vean. Ahora sí sé quién soy y el valor que tengo. Algunos me verán y otros no. Y los que no me vean, simplemente necesito ignorarlos, que sigan su vida y yo la mía.

Muchas personas han ganado bastante dinero destrozando la auto-estima de otros. No dejes que te pisoteen. Ánclate, como las anclas de PNL. Recuerda el cuento sefardí “el verdadero valor del anillo” recopilado por Jorge Bucay en su libro “déjame que te cuente”.  Lo más importante es que no dejes que te valoren personas que no saben quién eres. Quizás solo tú sepas quién eres y debes dejar de esperar el reconocimiento de los demás.

¿Cómo te afecta lo que los demás piensan de ti? ¿Son personas que realmente saben quién eres? ¿Por qué les das el poder de afectarte?

No es lo mismo vivir que conceptualizar

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No es lo mismo vivir algo, que leerlo y repetir lo que has leído. No es lo mismo vivir que conceptualizar. No es lo mismo vivir dando ejemplo que pedir a otros que actúen como dices y no cómo actuas.

La expresión “cruz de encarnación” en la herramienta de Diseño Humano, o “dones primarios de la secuencia de activación” en la herramienta de las Claves Genéticas, son lo mismo.

Tal como yo lo entiendo, tal como yo lo vivo, es la forma en la que te expresas en el mundo haciendo lo que realmente te apasiona, se te da bien, la sociedad necesita y ganas dinero con ello. Como el concepto japonés Ikigai.

Así que, lo que estoy tratando de contar en este blog con las entradas con título “vivir mi cruz” es contar mi experiencia vivida en el mayor proyecto profesional que he llevado a cabo hasta la fecha. El proyecto de Brasil.

¿Tú vives o conceptualizas?

¿Cómo surge la creatividad?

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Lo que yo he aprendido y observado es que la creatividad surge sabiendo combinar piezas básicas de diferentes formas, y así crear cosas nuevas.

Para aprender a combinar esas piezas tienes que saber cómo funcionan.

Atendiendo a la cosmología, esas piezas básicas son los neutrinos. Los neutrinos contienen datos. Sabemos que los datos por sí mismos no nos sirven de mucho si no les damos una interpretación para convertirlos en información.

Todos tenemos una configuración cognitiva determinada en base a nuestra fecha de nacimiento, hora y lugar. Esa configuración cognitiva es nuestra capacidad de darnos cuenta de lo que nos ocurre y de lo que ocurre a nuestro alrededor.

En la herramienta de diseño humano esta configuración se llama “variable“.

Así que tenemos a los neutrinos impactándonos continuamente y una variable que necesitamos aprender cómo funciona en cada uno de nosotros, para poder entender, para poder traducir los datos en información que entendamos.

Así de sencillo. ¿Te atreves a conocer cómo funciona tu variable?

Vivir mi cruz (parte 3)

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Unos 2 meses después de llegar a São Paulo, llegó un compañero nuevo que se encargaría de una parte de la operación. Inicialmente, pensé que esta persona era de confianza para mí, pero los hechos hablaron por sí mismos. Conocía a esta persona desde hacía algunos años. La consideraba un amigo. Confié situaciones personales que necesitaba hablar y resultó que luego se lo contó a “sus amigos”, destruyendo por completo la confianza que tenía en esta persona. Nunca más volvería a ser una persona de confianza para mí.

Esto de contar algo en confianza a alguien que yo consideraba de confianza y que luego esta persona lo contase a “sus amigos” u otras personas, o me dejase en evidencia en una reunión, como se suele decir “dejarme con el c… al aire” era algo bastante frecuente. Me sentía tan sumamente decepcionada, traicionada, y con rabia de estas personas, que aprendí que mejor no confiar en nadie.

El nuevo compañero comenzó a entrometerse en mi trabajo. Traté por las buenas establecer los límites entre nuestro trabajo. Pero no funcionó. Tuve que cabrearme muy seriamente y tener una bronca para dejar claros los límites. Escribí un documento donde dejaba de forma clara y expresa la separación de responsabilidades de nuestros roles de trabajo en el proyecto, y tuvimos una reunión para hablarlo.

Después de esta fuerte discusión, cuando ya estaba escrita esta separación de responsabilidades, nos sentamos con nuestro responsable superior para explicarlo y estuvo de acuerdo. De hecho, para nuestro superior era evidente esa separación, pero no quedó clara hasta que la puse por escrito por propia iniciativa.

Tiempo después, tuve otros problemas con este compañero porque empezó a atribuirse méritos sobre trabajo que había realizado yo. Esto fue otra lucha para defender y poner en evidencia mi trabajo.

El año 2014 realmente fue un infierno. Adaptarme a:

  • Un país nuevo.
  • Una empresa nueva.
  • Unos compañeros nuevos.
  • Una cultura nueva.
  • Una telenovela en muchos casos surrealista.

Y darme cuenta poco a poco que no tenía a prácticamente nadie en quien pudiese confiar. Cada vez estaba más sola sin ningún tipo de apoyo ni ayuda.

Un tema que recomiendo que miren las personas que se van expatriadas son los papeleos burocráticos. Que la empresa deje claro en la propuesta cómo va a gestionar temas legales, fiscales, laborales, seguridad social, cambios de moneda, mudanza de ida y repatriación de vuelta.

Otras personas expatriadas que yo conocí durante mi estancia en São Paulo me explicaban cómo lo habían gestionado las empresas donde trabajaban. Para mí, todo este trámite fue un dolor de cabeza, y un grave problema muchas veces.

En una ocasión, pagué un servicio a una gestoría para ver cómo realizaban un trámite que yo tenía que hacer. Me hicieron mal el trámite y encima me dijeron que no lo podían arreglar, una vergüenza. Pero era así continuamente con muchas gestorías. Después de aprender a hacerlo, el resto de meses lo tramité yo. Incluso enseñé voluntariamente a otros compañeros cómo tramitarlo.

En Brasil tienen una burocracia tan absurda que muchas veces solo la gente que está dentro del sistema sabe cómo gestionarla. A día de hoy, llevo 2 años reclamando unos documentos que me tiene que gestionar una gestoría, pero me dicen que no es su responsabilidad saber por qué no llegan los papeles, y que su responsabilidad es hacer el trámite de la solicitud del documento, pero no asegurar que el documento llega. Yo alucino con estas empresas. Y son lentejas. No tengo nadie que me ayude a resolver este problema. Por eso, mejor deja claro desde el principio cómo te va a gestionar la empresa todos los papeleos.

¿Qué recomendaciones te han dado antes de irte a otro país?