Cómo crear una oportunidad

En el mundo de los negocios, en particular, los equipos de desarrollo de negocio se dedican a crear oportunidades de negocio. Eso es lo que aprendí trabajando en consultoría. Creas ofertas de servicios, productos, sistemas, que sean útiles para algo y te paguen por ello.

Te encargas de recoger requisitos, necesidades que te transmite una persona, o bien, convences a la persona de que tiene una necesidad que no sabe que tiene. Creas un interés en algo que tú y tu equipo sabéis hacer y que resolverá esa necesidad no cubierta.

Con una habilidad en marketing que a mí me sorprende, veo algunas empresas de consultoría que hablan y hablan en sus webs y después de un rato leyendo, no me he enterado de qué es exactamente lo que hacen. Porque yo lo que veo es que los que ejecutan los trabajos son empresas que subcontratan. En fin, bueno, esto sería para otra publicación.

Con el tiempo aprendí que no era nadie en ese mundo de coincidentes laborales.

Dentro de un teatrillo laboral, que cada vez me cuesta más y más interpretar, no tengo muy claro dónde puede surgir una nueva oportunidad laboral para mí.

El camino como emprendedora solitaria no es para mí. Yo soy una persona de equipo. Necesito estar en un equipo para aportar mis talentos. Y si es posible, siendo yo quien coordine ese equipo y marque su dirección.

La utopía del emprendimiento es solo para unos pocos privilegiados. Desde mi opinión, privilegiados con buenos contactos y con acceso a financiación para pagar sus proyectos. Para algunas escuelas es un negocio rentable contarte que “todos podemos emprender” y venderte cursos y más cursos para tenerte adicto al sueño de algún día ser tu propio jefe. O los que se dedican a vender libros en la misma línea de que montes tu propio negocio.

Cada día dedico algunas horas, a veces una, a veces más de 8, a buscar una nueva oportunidad laboral para mí. ¿Dónde podré aportar mi valor? Veo un postureo que me cansa y me aburre en la red de LinkedIn. Perfiles que los leo y después de un rato no tengo ni idea de a qué se dedica la persona. Muchos perfiles super rimbombantes que a mí solo me parecen que “venden humo”.

¡Cuánta falsedad por favor!

InfoJobs saturado de perfiles, que a veces los leo y no sé si son falsos o no. Quizás es una desconfianza que se me quedó de cuando trabajé en seguridad de la información. Muchos detalles en los que me fijo y que no cuadran y me saltan las alertas de sospecha.

¿Y si hay perfiles falsos que están recopilando información personal para hacer después phishing con ingeniería social, o enviarte a tu email algún virus haciéndose pasar por una oferta de trabajo?

Vaya publicación más negativa que me está quedando. He revisado mi tránsito de planetas para ver qué está pasando. Llevo varios días mal. No sé si por la super luna llena que hemos tenido o por qué será. Pero algo hay en el ambiente que no me gusta nada.

¡Ajá!, ahí hay una puerta activa que no estaba hace unos días y es la puerta 56, y que me conecta la cabeza con la garganta. ¡Así estoy yo con la cabeza llena de presión y la mandíbula que no puedo más de tensión!

¿A ver qué dice esta puerta respecto a la sombra y la luz? Puerta del I Ching 56 y línea 3. Actualmente, 04/09/2020 21:49 GMT, la activación la está provocando el planeta Venus con un detrimento. ¿Y esto qué significa?

Un detrimento significa que tenemos que trabajar sobre ello y abre una oportunidad a contribuir al desarrollo evolutivo colectivo. Yo he observado que cuando hay un detrimento la sombra se hace más fuerte.

Según nos explica el astrólogo José Millán, Venus representa la ley del deseo. Nos enseña a valorar, a enamorarnos de personas, cosas o actitudes. Es un reflejo de lo que somos, como un espejo. Vivirlo correctamente consiste en aceptar aquello que nos gusta porque es lo que nos representa.

¿Y la puerta 56 qué significa? Según el I Ching la puerta 56 representa el viajero. Según 64Keys esta puerta representa el estímulo. ¿Quizás hay una frustración colectiva por no poder viajar? ¿Quizás es la frustrada vuelta al trabajo en septiembre para los que aún conservan su trabajo, pero lo odian?

Si buscamos la información de la línea de esta puerta aparece lo siguiente:

Fuente: http://www.64keys.com

El centro: El don de estar en el centro de atención.

  • Potencial: El don de tener control sobre la expresión y tomar el centro del escenario.
  • Sombra: El impulso de tomar el centro del escenario es tan fuerte que otros se ofenden, lo que puede resultar en aislamiento.

A modo de resumen, la esencia que yo saco de esto es que es posible que estemos reprimiendo aquello que deseamos y que queremos, aquello donde somos los protagonistas y centro de atención, para que otras personas no se sientan ofendidas, generándonos un aislamiento de sufrimiento.

¡Tocada y hundida! Ahí está mi sufrimiento últimamente.

Según me explicó una persona, las oportunidades para mí llegan a través de mis amigos, y de dar acceso a otras personas a mis aportaciones creativas. A ver qué surge de esto.

Integrar nuestros planetas transpersonales

Photo by Ryoji Iwata on Unsplash

Un astrólogo que sigo, que me fascina, y que he comentado en alguna otra ocasión en mi blog es, José Millán. En su vídeo “La alegría de Ser. Luna nueva en Leo del 18 de agosto y segunda mitad de agosto 2020” habla sobre integrar nuestros planetas transpersonales, Plutón, Neptuno y Urano, e incluir también la integración de nuestros planetas Marte, Júpiter y Saturno.

¿Qué significa integrar? A mí me gusta la definición que da Matías de Stefano en su serie “Iniciación”:

INTEGRAR implica poner ORDEN y entender POR QUÉ tuve que experimentar cada uno de esos aspectos. Tratar de llevar una coherencia a todo lo que he hecho, a todo lo que he expresado y todo lo que he vivido, tanto en el pasado como en el presente, por qué estoy aquí. Es el momento en que logro RESPONDER TODOS LOS POR QUÉS. Es el momento en que doy un sentido y una lógica a toda mi EXPERIMENTACIÓN, a todo lo que he expresado en mi EXISTENCIA.”

Algunas personas que no sepan nada de astrología, puede que no sepan qué tienen que ver los planetas con su vida. Trataré de explicarlo de forma sencilla, para que todas las personas lo puedan entender y decidir si quieren seguir aprendiendo y profundizando sobre el tema.

Las posiciones de los planetas nos transmiten unas temáticas que vemos y vivimos, y la forma en la que las vivimos influencia en nuestro entorno. Por nuestra fecha, hora y lugar de nacimiento, y 88 días antes de nuestro nacimiento, las posiciones de los planetas configuran unas características de nuestra personalidad, algunas conscientes y otras inconscientes.

Podéis estudiar por ejemplo:

Hay planetas que se llaman “transpersonales” porque hablan de temas sobre nuestra relación con otras personas. Y lo que nos recomienda José Millán es que, busquemos canales no destructivos de expresión de esos temas en estas semanas.

Es importante tener en cuenta lo que nos enseñó Gauna hace poco sobre el cambio de escenario, el escenario donde se desarrolla nuestra vida lo marcan los nodos de la luna, el 5 de agosto de 2020 se ha producido un cambio. Tendremos a nuestro alrededor los temas de:

  • Acción.
  • Tentación.

Y una forma de canalizarlos será:

  • Antes de entrar en la tentación y actuar, evaluar y meditar.

Existe un mandala/rueda/círculo donde están colocadas en un determinado orden las 64 claves, puertas, aspectos de consciencia, hexagramas del I Ching. Según la escuela/método que lo enseñe, lo llama de una forma diferente. Pero todo es lo mismo. Darnos cuenta de lo que nos pasa. Os podéis descargar aquí una plantilla del mandala para estudiar vuestras claves. Aunque los nombres de los signos del zodiaco están en alemán, los podéis traducir fácil con deepl.

64Keys ®

Para el siguiente análisis he usado la herramienta de Genius Report ®. Pedro Baños en su libro “Así se domina el mundo” explica que, una de las estrategias de dominio es, “patada a la escalera”. A mí me gusta citar y reconocer las fuentes que utilizo, porque es mi ética individual.

Tal y como ya expliqué en esta otra publicación sobre plutón, Plutón representa nuestro horizonte de desarrollo.

Neptuno representa potenciales que descubrir.

Urano representa lo que nos hace únicos.

¿Y qué significan los otros planetas que cita José Millán?

  • Marte representa talentos para ser perfeccionados.
  • Júpiter representa mi clave para el crecimiento y la salud.
  • Saturno representa aquello donde necesito tener disciplina.

La interpretación de los planetas la he obtenido de mi traducción adaptada de los materiales de Genius Report ®.

¿Qué dicen estos planetas en mi informe Genius Report?

Marte, talentos para ser perfeccionados:

  • Mi experiencia relacionándome con otras personas facilita mi liderazgo como modelo de roles.
  • Mi sabia discreción y lealtad me ayudan a satisfacer mis ambiciones.

Júpiter, mi clave para el crecimiento y la salud:

  • Acepto las restricciones externas y así mantengo mi equilibrio interior.
  • No sigo ciegamente los estímulos tentadores y sé cómo protegerme.

Saturno, aquello donde necesito tener disciplina:

  • Utilizo la capacidad de las personas y los recursos para conseguir el mayor beneficio.
  • Mi creatividad es atractiva porque la pongo a disposición de los demás.

Urano, lo que nos hace únicos:

  • Puedo adaptarme al curso de los acontecimientos y enfrentarme a lo inevitable.
  • Tengo la persistencia de mantener mi ritmo y mis hábitos.

Neptuno, potenciales que descubrir:

  • Cuestiono las normas de comportamiento tradicionales para establecer nuevos comportamientos.
  • Me retiro si no puedo comportarme auténticamente.

Plutón, nuestro horizonte de desarrollo:

  • En las empresas complejas confío en mi buena intuición y en el pensamiento racional.
  • Sé que las empresas complejas deben estar bien preparadas para tener éxito.

Cada persona tiene unos potenciales diferentes para lidiar con la vida que se nos presenta cada día, y reacciona de forma diferente a las influencias del entorno.

¿Quieres descubrir cuáles son tus potenciales? Si te interesa mi asesoramiento en tu desarollo, puedes escribirme y hablamos. Estaré encantada de saber de ti.

Mostrarnos en la espiral de evolución

Photo by Allie on Unsplash

Nuestra capacidad para manifestar y mostrar al mundo nuestros talentos en los diferentes niveles de la Dinámica Espiral, depende de nuestro entorno y las personas con las que estamos.

Si estamos todo el día ocupados en nuestra supervivencia, alimento y casa, trabajar todo el día para poder tener un ingreso con el que pagar una vivienda y la comida, no te quedan más horas al día para hacer más cosas.

Podemos estar en los niveles de desarrollo que Ken Wilber llama de segundo orden, y tener todos los anteriores integrados. Pero si nuestra supervivencia está de forma continua amenazada, no nos queda tiempo para mostrarnos en más niveles. Es solo mi opinión.

Observo personas sin madurez psicológica. Personas emocionalmente dependientes. Personas trepas y deshonestas. Personas que se apropian de las creaciones de otras personas y las venden como creaciones propias. Personas “vende humos”, creando falsas expectativas. Personas que aprovechan la audiencia de una persona para publicar su propia publicidad y autopromocionarse. Personas que sabotean continuamente el éxito de otras.

Personas con las que has hecho alguna terapia o curso, te llaman “acordándose de ti” y, aprovechan para promocionar su empresa y cursos en la organización donde trabajas, para que les hagas el trabajo comercial gratis de vender lo suyo donde trabajas. Personas sin ética profesional, que no saben qué es el “juego limpio”.

Recientemente he recuperado un artículo de 2014, donde Juan Carlos Cubeiro explica un “Manifiesto de la Calidad Directiva para la Optimización del Talento“. ¿Esto se lleva de verdad a la práctica?

Si el entorno y las personas no te favorecen, va a ser complicado que tengas oportunidad de mostrar al mundo tus talentos. Siento que hace falta una transformación de raíz de la ética individual y, la ética de los equipos de trabajo.

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