La profesionalización del cuarto sector o sector de empresas sociales es algo necesario. Con buena voluntad, ganas e ilusión no pagas las facturas. Con voluntariado tampoco las pagas.
Me sorprende mucho encontrar en páginas de empresas sociales puestos de trabajo donde se pide un perfil de jefe de proyecto con más de 10 años de experiencia, que en el mercado laboral en España está en un rango salarial entre 40 y 45.000 €, pero en estas empresas ofrecen entre 20 o 24.000 €. O se solicitan puestos de jefe de equipo donde el salario en España también estaría entorno al mismo rango que jefe de proyecto, pero se ofrecen salarios de menos de 20.000 €.
En internet puedes encontrar guías sobre puestos y salarios que te puedes descargar a cambio de registrar tus datos, como por ejemplo:
Es muy posible que en la empresa donde trabajas estés desempeñando varios roles, según las responsabilidades y trabajos que desempeñas en diferentes momentos. Es habitual en algunas empresas mezclar un batiburrillo de roles que no dejan claro cuál es realmente el puesto que tienes. Cuando hablas con otras personas y te das cuenta que hacéis cosas similares, pero los puestos se llaman diferentes y los salarios también difieren bastante, te das cuenta del engaño.
Busca esos nombres de puestos que te parecen que encajan en lo que tú haces, e investiga qué responsabilidades tienen y que tipos de trabajos realizan. Así podrás ponerle el nombre por el que realmente se conoce en el mercado de trabajo.
La brecha de salarios entre empresas «naranjas» y empresas «verdes», como las clasifica Frederic Laloux’s en su libro «reinventar las organizaciones», va en aumento, y seguirá distanciándose. El salto a las empresas «teal» parece un sueño, utopía, algo bastante complejo de alcanzar en el mercado laboral actual.
La base está en reconocer los perfiles de trabajo y darles un valor salarial justo. Y dejar de mezclar multi-perfiles que hacen de todo y les pagas menos de 20.000€. Haz tus cuentas. Mira cuánto te cuesta mantenerte. Sé realista.
Veremos si la reinvención de las empresas es posible o no. Aunque se habla mucho sobre cambio organizacional, no termino de ver que se esté cambiando a un modelo sostenible, justo y realista a las necesidades sociales. Mientras se equipare el término «social» a «gratis» o «voluntariado», no emergerá ningún cambio real.
La vida es vivir 